De organisatie in beweging
Organisatie Ontwikkeling genereert nieuwe energie om jouw organisatie in beweging te brengen. Bijvoorbeeld om aansluiting te vinden op een veranderende omgeving of om de interne samenwerking soepeler te laten verlopen. Roel gaat organisatie-breed aan de slag, om tot een structureel beter resultaat te komen.

Feilloos tot de kern komen
Als externe partner kijkt Roel onbevangen aan tegen uw organisatie. Hij maakt een scherpe en snelle analyse ‘van wat er speelt in de organisatie’, ‘waar het vastzit in de organisatie’ en ‘wat de kracht is van de organisatie’. Roel creëert inzicht in wat onzichtbaar is, in normen en waarden, informele macht, omgangsstijl en besluitvormingsstijl. Ook definieert hij de groeipotentie, om zo vanuit de kern te ontwikkelen.

Een beter presterende organisatie
Vanuit die kern laat Roel managers en medewerkers zelf ontdekken wat effectief en efficiënt gedrag is en hoe met doelgerichte samenwerking en een respectvolle omgangsstijl de organisatie naar een hoger niveau getild kan worden. Hij verbindt vanuit gelijkwaardigheid leidinggevenden en medewerkers, om met elkaar die beweging te maken. Dat creëert intrinsieke motivatie, binding met de zaak en ruimte voor iedereen om zijn/haar talenten maximaal in te zetten. Zo leidt de ingezette beweging snel tot een beter presterende organisatie.

In de organisatie en in teamsessies
Organisatie Ontwikkeling is actief in de organisatie. Door personal coaching en teamsessies die borg staan voor bewustwording en verandering van houding en gedrag, ontstaat een gedragen organisatiecultuur met gezamenlijke uitgangspunten die voor iedereen herkenbaar is bij de uitvoering van ieders taak. Deze teamsessies kunnen georganiseerd worden op de bedrijfslocatie of op een accommodatie elders. Een omgeving die veilig en vertrouwd  voelt, zodat managers en medewerkers sneller en makkelijker loskomen.