Over Roel van As
Over Roel
Tracé is opgericht in 1998. Roel adviseert en begeleidt sindsdien organisaties, teams en individuen in hun ontwikkeling met name gericht op gedrag.
1996 – 1998
In mijn werk als Manager HR van Dynaretail in Zeist was ik verantwoordelijk voor de HR-ondersteuning van ondernemers en hun medewerkers. Bovendien behoorden het werven en selecteren van potentiële ondernemers tot mijn takenpakket.
1990 – 1996
Als Logistiek Manager was ik verantwoordelijk voor alle logistieke afdelingen binnen de groothandel Dynadro in Schiedam. Daarnaast droeg ik de verantwoordelijkheid voor de uitvoering van het HR-beleid binnen de vestiging.
1982 – 1989
Als leerkracht van VSO ZMOK in Rotterdam word je vooral met agressie, conflicten en jezelf geconfronteerd. Kortom het vraagt alles van je om deze jongeren (16-18 jaar) een stapje verder te brengen.
Opleiding
1994 – 1996
HBO Arbeidsmarktpolitiek en Personeelsbeleid te Tilburg
1990 – 1994
Logistiek Management te Den Haag
1980 -1983
Rijks Pedagogische Academy te Utrecht
Filosofie
Roel creëert context en ruimte en daardoor energie voor verandering. Hij zet mensen daarmee in hun authentieke kracht, voor zichzelf, de afdeling en de organisatie.
Gelijkwaardigheid
De benadering van Roel is van mens tot mens, waarbij hij uitgaat van wederzijdse verantwoordelijkheid.
Vanuit vertrouwen
Vertrouwen is de basis voor iedere relatie die Roel aangaat. Openheid, eerlijkheid en integriteit zijn hiervoor het fundament.
Respect
Roel benoemt wat hij waarneemt, de ander in zijn waarde latend. Verbinding Roel richt zich op de verbinding van de mens met zichzelf en met zijn omgeving.
Betrokkenheid
Hij voelt zich betrokken bij de organisatie, het team en het individu waarmee hij werkt.
Resultaat
Met Organisatie Ontwikkeling komen jouw mensen gegarandeerd in beweging en ze brengen zo met elkaar de organisatie op de gewenste koers.